+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли отрабатывать месяц при увольнении в рб

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всегда есть возможность уйти на новую работу без отработки кабального контракта на старом месте.

Порядок увольнения в Беларуси – день увольнения, отработка и расчет

Каталог предприятий Новости Беларуси. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника: 1 без обоснования причин увольнения — посредством предупреждения нанимателя в письменной форме за один месяц о расторжении трудового договора; 2 при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора — в срок, указанный самим работником.

Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы. Однако по собственному желанию работника не может расторгаться срочный трудовой договор, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы и на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Срок предупреждения по общему правилу ст. Например, заявление подано 3 марта, течение срока начинается 4 марта и заканчивается 3 апреля. Предупреждение работником нанимателя об увольнении устно не имеет правовых последствий.

В заявлении работник не обязан указывать мотивы и причины увольнения, за исключением случаев, когда причины увольнения являются уважительными, с которыми законодательство связывает предоставление отдельных льгот и преимуществ. Работник может послать заявление об увольнении по почте, телеграфом, по факсу. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока. При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст.

При получении от работника заявления об увольнении до истечения установленного законом срока предупреждения наниматель вправе либо удовлетворить его просьбу, либо отказать в ней. В данном случае наниматель должен получить от работника другое заявление или не производить увольнение.

Судом первой инстанции иск истца удовлетворен. Суд кассационной инстанции оставил решение районного суда без изменения, указав следующее. Как видно из дела, истец просил нанимателя об увольнении его по ст. Однако наниматель о своем согласии или несогласии расторгнуть трудовой договор с этой даты З. При таких обстоятельствах истец обоснованно полагал, что в удовлетворении его просьбы с указаной им даты отказано. Наниматель, издавая приказ об увольнении З.

Наниматель вправе был отказать ему в этом, но о принятом решении должен был сообщить, что им не было сделано. Увольнение З. Однако если работник в своем заявлении не указал дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения месячного срока. В этот день истец отработал полный рабочий день, а с 21 декабря заболел и находился на больничном до 17 января г.

Однако приказ об увольнении был издан немедленно, 20 декабря г. Иск судом был удовлетворен. Законом предусмотрено, что до истечения месячного срока трудовой договор может быть расторгнут и в случаях, предусмотренных коллективным договором. Это означает, что в коллективном договоре может быть установлен меньший срок предупреждения при увольнении по собственному желанию или могут быть установлены категории работников, которые могут увольняться до истечения месячного срока.

В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины. До истечения месячного срока предупреждения или срока, согласованного работником с нанимателем, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

К таким работникам в первую очередь относятся лица, приглашенные на освобождающуюся должность в порядке перевода от другого нанимателя, работники, прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению к данному нанимателю, и другие работники, перечисленные в ст. В этих случаях работник может продолжать работу, а наниматель не вправе уволить работника по первоначальному заявлению. По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан оформить увольнение надлежащим образом, выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

Возражения нанимателя против расторжения трудового договора юридического значения не имеют. Прекращение работы по истечении месячного срока не является прогулом. По истечении месячного срока наниматель не издал приказ об увольнении.

Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, и его иск был удовлетворен. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным п.

В этом случае заявление работника об увольнении утрачивает силу. Для расторжения трудового договора по ст. В течение срока предупреждения об увольнении работник обязан соблюдать трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свои обязанности по трудовому договору. В данном случае гарантии о недопустимости расторжения трудового договора в период нахождения в отпуске или на больничном не распространяются, поскольку они предусмотрены при увольнении по инициативе нанимателя.

К обстоятельствам, исключающим продолжение работы, относятся также зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность и другие подобные случаи. Законодатель не дает исчерпывающего перечня случаев невозможности продолжения работы, поэтому любое обоснованное требование работника подлежит удовлетворению. При возникновении спора вопрос об уважительности причин увольнения решается в зависимости от конкретных обстоятельств.

В этом случае трудовой договор подлежит расторжению в срок, указанный работником, то есть работнику не требуется предупреждать нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор за один месяц и не требуется достижения соглашения с нанимателем на уменьшение срока предупреждения. Расторжение трудового договора в срок, указанный работником, является обязанностью нанимателя. Если по истечении срока предупреждения наниматель не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку, то наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В этом случае работнику должна быть выплачена заработная плата за каждый день задержки трудовой книжки по правилам выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Вопросы материальной ответственности должны быть решены в установленном порядке, независимо от увольнения работника. В соответствии со ст. Перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию национальным законодательством не предусмотрен. Перечень этих причин не является исчерпывающим. Судебная практика показывает, что в суды часто обращаются лица с исками о восстановлении на работе со ссылкой на то, что отсутствовало их добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника ст. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательной проверке в судебном заседании п.

При этом факт отсутствия его волеизъявления при увольнении должен доказать сам истец. Он был уволен по собственному желанию. Поскольку заявление об увольнении он написал вынужденно, истец просил восстановить его на работе. Суд Ляховичского района восстановил истца на работе, т. Так, истица Б. Минска сторожем. Считая увольнение незаконным, т. Чтобы не быть уволенной за виновные действия, истица подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Наниматель, идя на уступки истице, уволил ее по собственному желанию на основании ее заявления. Суд не установил нарушений трудового законодательства при увольнении истицы по собственному желанию и отказал ей в иске.

Поэтому работник, отбывающий наказание в виде исправительных работ по месту работы, при подаче им заявления об увольнении по собственному желанию должен получить разрешение соответствующей инспекции исправительных работ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Законом ст. Установленные статьей 41 ТК правила о досрочном прекращении трудового договора распространяются только на трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет.

Правовая природа срочного трудового договора изначально подразумевает особый характер трудовых отношений между работником и нанимателем, существенной чертой которых является недопустимость прекращения срочного трудового договора по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин.

Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора признается прогулом п. К уважительным причинам Трудовой кодекс относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др. Другие уважительные причины определяются действующим законодательством и судебной практикой.

Работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин. Уважительность причин, которые работник указывает как основание для досрочного расторжения срочного трудового договора, оценивает наниматель. Если наниматель отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.

При расторжении трудового договора по статье 41 ТК законодательство не предусматривает соблюдение какого-либо срока предупреждения нанимателя.

Поэтому трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником в заявлении. Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного трудового договора по требованию работника, как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Если работник считает, что в действиях бездействиях нанимателя имеется нарушение законодательства о труде, трудового и коллективного договора , то в зависимости от вида нарушения он должен обратиться в соответствующие органы, перечисленные в ч.

Только если нарушение, о котором заявляет работник, зафиксировано в соответствующих актах специально уполномоченных органов, работник может требовать досрочного расторжения трудового договора. При расторжении трудового договора по требованию работника ст. Следует отметить, что постановлением Совета Министров от 2 августа г. За счет собственных средств наниматели могут устанавливать более высокие размеры компенсаций за ухудшение правового положения работника.

Кеник, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Законом ст. Реклама в Интернет "Все Кулички".

Хочу уволиться срочно (актуализировано)

Каталог предприятий Новости Беларуси. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника: 1 без обоснования причин увольнения — посредством предупреждения нанимателя в письменной форме за один месяц о расторжении трудового договора; 2 при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора — в срок, указанный самим работником. Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы. Однако по собственному желанию работника не может расторгаться срочный трудовой договор, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы и на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Срок предупреждения по общему правилу ст.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

Для кого-то увольнение с работы — освобождение от должности, которая не приносит материального удовлетворения, для кого-то, напротив, потеря ценного рабочего места. В любом случае, дни отработки покажутся вечностью. Чтобы с настоящими и будущими работодателями не возникало проблем, давайте разберем несколько ситуаций, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Белорусское законодательство четко регламентирует процесс увольнения, поэтому не стоит бежать за советом к друзьям и знакомым.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников. В какие же сроки и в каком порядке могут быть расторгнуты трудовые договора и контракты смотрите в видеоинтервью с адвокатом Владимиром Шапошниковым. Сегодняшнее наше интервью обращено к работникам. Вот в очередной раз мы попытаемся разъяснить этот вопрос.

Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет. Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам.

На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. Каким числом наниматель обязан меня уволить?

Как уволиться без отработки? Как уволиться на испытательном сроке?

Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочного завершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно. Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. Например, работник хочет уволиться через неделю, а наниматель согласен

.

Совет от СПБ: Как уволиться без отработки

.

Вход на сайт

.

Порядок увольнения в Республике Беларусь предусмотрен статьей При стандартной процедуре после отработки месяца, который.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    У ребят просто зашкалил борзометр вот их и решили приземлить. Я смотрел краткие видео с их допросов. Кокорин вообще сидит и ведет себя как на интервью (думает что соскочит через свою известность или еще по какой причине). Мамаев понимает что попал в нехорошую ситуацию. Отчасти сыграл свою роль статус получившего стулом по голове. В общем разденут их как липку потерпевшие, а скорее потерпевший, контракты погорят, да и отпустят с миром работать менеджерами по продажам. Нельзя в общем так себя вести как Кокорин и Мамаев. Неправильно это с общечеловеческой точки зрения. Ну или только с моей точки зрения. Это кому как больше понравится.

  2. valsrourere75

    Полностью согласен с тем, что человек сам себя делает, что бы стать личностью (не только юристом,адвокатом , нужно постоянно самообразовываться!