+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возможно ли устроиться беременной бухгалтером

Возможно ли устроиться беременной бухгалтером

К сожалению, такие ситуации встречаются все чаще, ведь если директор возьмет такую сотрудницу, он будет вынужден выплачивать ей средства, а если это потребуется еще и в скором времени перевести ее на легкий труд и до начала декретного отпуска ему придется подыскивать ей замену. Важно отметить, что не все потенциальные сотрудники желают устраиваться на декретные должности, ведь как только сотрудница, находившаяся в декрете, вернется, им придется освобождать место. Работодатель должен осуществить прием на работу на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника. При этом оформляется срочный трудовой договор. В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника. Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно.

Возможно ли устроиться беременной бухгалтером

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Автор: Федорова Анна. HR-эксперт, кандидат психологических наук. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала hh. В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу.

Так, ст. При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. То есть, если женщине отказывают в приеме на работу, необходимо потребовать обоснование в письменном виде.

Кроме того, не стоит забывать, что если женщина на этапе принятия на работу скрыла от работодателя факт своей беременности, то в перспективе сделать ничего работодатель все равно не сможет. Согласно ст. По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится по ее опекой, обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако стоить иметь ввиду, что оплата труда в этих случаях, конечно же, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В ходе интернет-конференции ее участники также узнали и о другом праве, о котором, к сожалению, далеко не все знают. Если женщина уже стала мамой, и отпуск по беременности и родам подошел к концу, то она имеет право работать неполный рабочий день или работать на дому в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

При этом, согласно п. Соответственно, работая удаленно или неполный рабочий день, она сможет получать и заработную плату. Действующим законодательством установлено, что по инициативе работодателя не допускается увольнение беременных женщин. Этот запрет имеет лишь одно исключение — увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом следует заметить, что упомянутая норма считается соблюденной, если женщина трудоустроена в первый день после увольнения, то есть, когда нет перерыва между днем увольнения и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение возможно по инициативе работника и по соглашению сторон. В случаях окончания срочного трудового договора п. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

То есть, увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию женщина сама уволиться может. В рамках интернет-конференции был освещен ряд других вопросов, касающихся, в частности, отпуска по беременности и родам, иных видов отпусков, гарантий и компенсаций, предусмотренных как от работодателя, так и за счет государства.

Чтобы быть уверенными в том, что компания-работодатель будет безукоризненно соблюдать трудовое законодательство по отношению к будущим мамам и женщинам, уже имеющим детей, стоит подумать об этом заранее, выбрав работу в компании, которая заботится о своих сотрудницах.

Вакансии лучших работодателей во всех сферах деятельности ищите на сайте www. Главный бухгалтер на филиал г. Группа компаний HeadHunter — крупнейшее объединение онлайн-рекрутмента проектов восьми стран Северной и Восточной Европы с десятилетней историей.

С года HeadHunter является одной из главных составляющих инфраструктуры рынка труда Украины, России, Казахстана и Белоруси. В Украине HeadHunter hh. На hh. Портал hh. Мы будем рады содействовать вам в выборе достойного места работы. На сайте hh. Также в новостях и рассылке вы всегда сможете найти лучшие образовательные программы или тренинги, которые непременно улучшат вашу позицию на рынке труда.

Вакансии Резюме Компании. Расширенный поиск. Работа в Украине Ваш регион — Украина? Всё верно Выбрать другой. Ищу работу. Создать резюме Как улучшить резюме. Ищу сотрудников. Разместить вакансию Прайс-лист Описание услуг. Каталог компаний Работа по профессиям.

Премия HR-бренд Обучающие вебинары Полезная информация. Запомнить Получить пароль. Вход через соцсети. Права беременных женщин и молодых мам на работе Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины.

Код для вставки в блог. Продвижение резюме. Работа в других городах. Защита персональных данных. Наши вакансии. Реклама на сайте. Мобильный сайт. Требования к ПО. Можно ли отказать беременной в приеме на работу? Имеет ли право беременная на неполный рабочий день? Можно ли уволить беременную женщину?

В каждой карьере есть место HeadHunter Результаты предыдущих исследований. Понравилась статья? Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Счастливые родители. Было ли у кого-нибудь такое что приходилось устраиваться на работу уже беременной?

На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничение трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством. Недопущение дискриминации в отношении работающих женщин и предоставление им дополнительных гарантий декларируются и международными договорами и соглашениями, ратифицированными Украиной.

Согласно статье КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Такое увольнение возможно лишь в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины.

Следовательно, работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. Сегодня подруга, в прошлом глав. При чем она утверждает что не имеет значения глав. Я очень расстроилась, так как у меня были планы по выходу из декрета искать новую работу. Работаю я бухгалтером-товароведом, но высшего образования нет. При принятии на работу женщине был установлен испытательный срок.

Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как не прошедшую испытание? Согласно статье КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - ч.

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Можно ли устроиться на работу будучи беременной?

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Автор: Федорова Анна. HR-эксперт, кандидат психологических наук.

Как беременной устроиться на работу

При принятии на работу женщине был установлен испытательный срок. Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как не прошедшую испытание?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы начинающим БУХГАЛТЕРАМ основанные на моём опыте спустя 14 лет

Где и как официально трудоустроиться будучи уже беременной и что можно отнести к основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель. Как устроиться на работу беременной: какие трудности встречаются на пути. Наиболее подходящие места для работы.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью.

.

Увольнение беременной женщины, как не прошедшей испытание, запрещено законодательством

.

.

Беременность – не болезнь, работать можно большую часть времени. А значит, и с Предпринимателям бухгалтер больше не нужен!

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАЙТИ РАБОТУ В ПРАГЕ
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bangkapha

    Тарас, спасибо за быстрый, развёрнутый, понятный, а главное очень актуальный ответ!

  2. Рената

    Их семби должны быть изгоями, это жестко но это серьещныф стопор для будущих пыток

  3. Александра

    Здравствуйте. Вопрос пристройка на 1 этаже.земли и разрешения нет.построенно 2011 года. На руках только проэкты.пытаюсь узаконить 2 год,толку нету.и с адвокатом дошли до верховного суда.ждем.что делать?